Un jeu grandeur nature où un groupe de joueurs est enfermé dans une salle. Le groupe a un temps limité pour sortir en dénouant les énigmes

 

 

 

 

Nous en reprenons l’ensemble des codes et l’état d’esprit. Vos collaborateurs joueront en équipe de 3 à 15 joueurs (format présentiel et distanciel). 

 

Notre différence se situe au niveau de l’objectif final. Au delà du jeu, nos histoires et énigmes sont conçues pour travailler autour de thématiques managériales. 

La spécificité de l'EGH est que tous nos défis permettent de découvrir le caractère situationnel du handicap :

  • Comprendre les difficultés d'une personne dyslexique ?

  • Etre dans la peau d'une personne malentendante (perte de 30dB) ?

  • Etre précis sans avoir l'usage de la pince au niveau de la main droite ?

 

Nous n'abordons pas le sujet sous l'angle du cadre réglementaire mais bien sous celui de la réalité du handicap en entreprise : un salarié qui revient après un arrêt longue durée ? un salarié à qui le médecin du travail pose des restrictions d'aptitude ? un salarié qui a des difficultés à son poste mais qui est dans le déni ?

 

Nos joueurs vivront pleinement les défis des personnes en situation de handicap... sans tomber dans le cliché.

 

 

Un escape game, qu'est ce que c'est ?

Comment utilise-t-on le concept d'escape game ?

Notre promesse ? 

Un moment fort vécu en équipe en présentiel ou en distanciel. 

Pour dédramatiser et lever les préjugés en expérimentant par soi-même : c'est plus impactant qu'une position d'écoute passive...

 

Pour faire comprendre la notion de compensation

 

Pour  faire prendre conscience que s’intéresser au sujet est du ressort de tous sans que ce soit mission impossible.

 

Nos messages forts :

  • Caractère situationnel du handicap

  • Handicap visible / invisible

  • Handicap compensé / non compensé